卢爽愣了一下，伸手拿起听筒，报出自己的名字。
电话那头传来蜀韵省政府办公厅主任的声音，语气带着几分急切与恭敬。
“卢省长，不好意思打扰您进修，省里有急事需要向您汇报。”
“说。”卢爽收敛心神，语气恢复了往日分管副省长的沉稳与干练。
“您之前安排的省属三家老国企经营状况摸排工作，已经有了初步结果，情况比我们预想的还要严峻，其中建材厂已经连续三个月发不出全额工资，职工情绪很不稳定，有聚众上访的苗头。”
卢爽眉头瞬间蹙起，手指紧紧攥住听筒。
该来的终究还是来了。
这些老国企的积弊早已根深蒂固，效益持续下滑，资金链断裂，职工安置问题悬而未决，稍有风吹草动，便容易引发群体性事件。
“摸排数据和职工诉求整理成书面材料，连夜发送到我的邮箱。”卢爽语气冷静，没有丝毫慌乱：“通知国资委主任、工信厅厅长，明天上午召开视频会议，我要听取详细汇报，同时安排工作人员进驻建材厂，安抚职工情绪，严禁出现过激行为，谁敢在这个节骨眼上捅娄子，严肃追责。”
“明白，我马上安排。”
“另外，提前梳理三家国企的资产负债表、人员架构、现有产能等核心数据，越详细越好。”卢爽顿了顿，脑海里不自觉浮现出张扬中午给出的改革思路：“后续省里要推进国企改革试点，这些数据是核心依据，不能有半点差错。”
“好的卢省长，我立刻落实。”
挂断电话，卢爽刚刚平复的心绪，再次被揪紧。
原本以为还有时间完善改革方案，等进修结束返回蜀韵再逐步推进，没想到危机来得这么快。
职工维稳是底线，绝不能出任何问题，这不仅关乎国企改革，更关乎地方稳定。